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第一條
第一條 財團法人住宅地震保險基金（以下簡稱本基金）為提供所屬員工(包含受僱者、派遣勞工及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本辦法。
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第二條
本基金之性騷擾及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本辦法規定行之。
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第三條
本基金各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有下列之行為：
(一) 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(二) 主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之行為人或申訴人如非本基金所屬員工，本基金仍應依本辦法相關規定辦理，並提供被害人應有之保護。
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第四條
本基金應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。
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第五條
本基金定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
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第六條
第六條 本基金性騷擾申訴管道如下：（並於工作場所顯著之處公開揭示。）
申訴專線電話：02-23963000 轉人事人員
申訴專用信箱或申訴電子信箱：hr@treif.org.tw
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第七條
本基金於知悉有性騷擾之情形時，不論是否提出申訴，均將採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：
(一) 保護被害人之權益及隱私。
(二) 對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三) 其他防治及改善措施。
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第八條
本基金設置性騷擾申訴處理委員會，負責處理性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一人，由總經理擔任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，由其職務代理人代理之；另，置委員三至五人，由總經理就申訴個案指定或選聘本基金在職員工擔任；本委員會之女性代表不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。委員均為無給職，委員因故出缺時得另行遴聘。
申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議。前開決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本基金。
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第九條
派遣勞工如遭受本基金員工性騷擾時，本基金將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。
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第十條
性騷擾之申訴，原則上應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或簽章。
前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：
(一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三) 申訴之事實及內容。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。
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第十一條
申訴人向本基金提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
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第十二條
申訴處理委員會調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
(一) 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。
(二) 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
(三) 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
(四) 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。
(五) 性騷擾事件之處理，應避免當事人或證人對質。
(六) 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
(七) 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
(八) 性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及醫療與法律協助。
(九) 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
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第十三條
參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本基金並得視其情節依 相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。
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第十四條
參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為當事人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。
前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其它具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，當事人得以書面舉其原因及事實，向申訴處理委員會申請令其迴避。
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第十五條
申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復，並應附具理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由再提出申訴。
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第十六條
申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前條規定之限制。
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第十七條
性騷擾行為經調查屬實者，本基金得視情節輕重，對申訴人之相對人依本基金人事管理辦法等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本基金並應協助申訴人提出告訴或告發。性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本基金得視情節輕重，對申訴人依本基金人事管理辦法等相關規定為懲戒或處理。
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第十八條
本基金對性騷擾事件之決議及處理應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
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第十九條
本基金不會因提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。
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第二十條
本辦法由總經理核定公布後實施，修訂時亦同。
